Szkolenia to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy oferuje szkolenia grupowe i indywidualne.
Jeżeli osoba jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy oraz spełnia jeden z poniższych warunków:
-
nie posiadasz kwalifikacji zawodowych;
-
konieczna jest zmiana lub uzupełnienie kwalifikacji;
-
utraciłeś zdolność do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie;
MOŻE SKORZYSTAĆ ZE SZKOLENIA:
- INDYWIDUALNEGO - jeżeli uprawdopodobni, że szkolenie to zapewni uzyskanie pracy, innej pracy zarobkowej lub podjęcie działalności gospodarczej. Koszt szkolenia indywidualnego w danym roku nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia;
- GRUPOWEGO - organizowanego zgodnie z Planem szkoleń. Ustalanie planu szkoleń odbywa się raz w roku i jest poprzedzone analizą rynku pracy, jak również zależy od ilości występowania ofert pracy i zainteresowań osób bezrobotnych. Warunkiem uczestnictwa jest spełnienie ustawowych kryteriów oraz posiadanie predyspozycji i spełnianie warunków zgodnych z kryteriami naboru na dane szkolenie.
Szkolenie grupowe i indywidualne przysługuje osobie bezrobotnej zarejestrowanej w tutejszym urzędzie, jak również osobie poszukującej pracy, która:
-
jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
-
jest zatrudniona u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
-
otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach,
-
uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
-
jest żołnierzem rezerwy,
-
pobiera rentę szkoleniową,
-
pobiera świadczenie szkoleniowe, które przyznawane jest przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy,
-
podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem,
- jest cudzoziemcem,
- szkolenie grupowe i indywidualne przysługuje również pracownikom oraz osobom wykonującym inną pracę zarobkową* lub działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowanym pomocą w rozwoju zawodowym.
* inna praca zarobkowa - wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych.
Szkolenia odbywają się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar.
Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie - nie dłużej niż 12 miesięcy. W przypadku osoby nie posiadającej kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie – nie dłużej niż 24 miesiące.
Przy kierowaniu na szkolenie obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową.
Osobom skierowanym na szkolenie, w okresie jego odbywania przysługuje:
- stypendium szkoleniowe w wysokości 120% kwoty zasiłku pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku.
UWAGA – dotyczy osób bezrobotnych pobierających zasiłek:
Osobie uprawnionej w tym samym okresie do stypendium oraz do zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia.
Stypendium szkoleniowe nie przysługuje, jeżeli w okresie odbywania szkolenia bezrobotny otrzymuje inne stypendium, dietę lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowanie z Funduszu Pracy.
Osoba, która z własnej winy nie ukończy szkolenia, zobowiązana jest do zwrotu kosztów szkolenia oraz zostaje wyrejestrowana z urzędu pracy na wskazany w ustawie o promocji zatrudnienia okres 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, 180 dni w przypadku drugiej odmowy, 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjecie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
Bezrobotnemu, który w trakcie szkolenia podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą, przysługuje stypendium w wysokości 20% kwoty zasiłku dla osób bezrobotnych, niezależnie od wymiaru godzin szkolenia, od dnia podjęcia zatrudnienie, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do dnia zakończenia szkolenia.
Od tego stypendium nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne.
| Imię i nazwisko |
Stanowisko |
Telefon |
Adres e-mail |
| Magdalena Kliks |
Specjalista ds. rozwoju zawodowego |
62 732 07 90 |
mkliks[at]pupostrzeszow.pl |
pobierz pobierz plik DOC: wniosek na szkolenie indywidualne.doc - rozmiar: 51KB